Δημόσιοι υπάλληλοι : Όλες οι αλλαγές για άδειες και ωράριο

Οι νέες ρυθμίσεις, οι οποίες στην ουσία ισχύουν από τις 11 Μαΐου, στοχεύουν στην ορθολογικότερη χορήγηση διευκολύνσεων, αφορούν το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων, είτε είναι αορίστου χρόνου είτε ορισμένου, ανεξαρτήτως του εάν απασχολούνται με καθεστώς πλήρους ή μερικής απασχόλησης, όπως αναφέρει ο «Ελεύθερος Τύπος».

Σύμφωνα με την εγκύκλιο προβλέπονται άδεια 10 ημερών λόγω ασθένειας των παιδιών, 6 μέρες για την παρακολούθηση σχολικής επίδοσης, 14 μέρες λόγω εξετάσεων, ενώ παρέχεται η δυνατότητα για συνολική άδεια 28 ημερών σε υπαλλήλους για λόγους υγείας ή εάν φροντίζουν άτομα με αναπηρία.

Ειδικότερα, στην εγκύκλιο προβλέπεται:

• Για πρώτη φορά χορήγηση μιας ημέρας άδειας στις γυναίκες υπαλλήλους προκειμένου να υποβληθούν σε ετήσιο γυναικολογικό έλεγχο.
• Χορήγηση ειδικής άδειας σε υπαλλήλους που έχουν σύζυγο ή ανήλικο τέκνο που πάσχει από κακοήθεις νεοπλασίες (λευχαιμίες, λεμφώματα, συμπαγείς όγκους) και ακολουθούν θεραπείες με χημικούς ή ανοσοτροποποιητικούς παράγοντες ή ακτινοθεραπεία για τις συγκεκριμένες μέρες της νοσηλείας.
• Χορήγηση του συνόλου του 9μήνου ανατροφής για τους δημοσίους υπαλλήλους που υιοθετούν ή αναδέχονται τέκνο ηλικίας μέχρι 4 ετών και όχι χορήγηση αναλογίας βάσει της ηλικίας του τέκνου.
• Χορήγηση ημερών ειδικής άδειας υπό προϋποθέσεις, προκειμένου να διευκολύνονται είτε οι υπάλληλοι που έχουν οι ίδιοι πρόβλημα υγείας ή αναπηρία είτε γιατί έχουν την άμεση φροντίδα προσώπων με αναπηρία ή προβλήματα υγείας και πρόβλεψη προσαύξησης σε περίπτωση που είναι περισσότεροι οι δικαιούχοι για το ίδιο πρόσωπο ή σε περίπτωση που το δικαίωμα άδειας αφορά περισσότερα από ένα πρόσωπα
• Χορήγηση ειδικής άδειας και στους δικαστικούς συμπαραστάτες εφόσον έχουν την επιμέλεια και η φροντίδα των προσώπων δεν έχει ανατεθεί σε ίδρυμα ή χορήγηση του μισού αριθμού των προβλεπόμενων ημερών άδειας σε περίπτωση που η φροντίδα των προσώπων έχει ανατεθεί σε ίδρυμα
• Επιπλέον μειωμένο ωράριο ή συνεχόμενη άδεια ανατροφής τέκνου ανεξαρτήτως της μορφής διευκόλυνσης που έχει ήδη λάβει ο υπάλληλος σε περίπτωση γέννησης 4ου τέκνου (μειωμένο ωράριο ή 9μηνη συνεχόμενη άδεια)
• Περιορισμός φαινομένων κατάχρησης του δικαιώματος χορήγησης άδειας υπηρεσιακής εκπαίδευσης στους συμμετέχοντες σε προγράμματα μετεκπαίδευσης και προγράμματα ή κύκλους μεταπτυχιακής εκπαίδευσης υπαλλήλων σε περίπτωση διακοπής με ευθύνη τους της φοίτησής τους ή μη έγκαιρης προσκόμισης του τίτλου σπουδών μέσω θέσπισης πρόβλεψης για μη υπολογισμό του χρονικού διαστήματος της άδειας ως χρόνου πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας.
• Εξορθολογισμός των ρυθμίσεων για χορήγηση μειωμένου ωραρίου προκειμένου να διευκολύνονται οι υπάλληλοι που έχουν την άμεση φροντίδα προσώπων με αναπηρία ή προβλήματα υγείας
• Μειωμένο ωράριο λόγω αναπηρίας σε δικαστικούς συμπαραστάτες εφόσον έχουν με δικαστική απόφαση την επιμέλεια για άτομα τα οποία δεν φιλοξενούνται σε ίδρυμα.

Επέκταση της χορήγησης άδειας που προβλέπεται για τους μόνιμους υπαλλήλους και σε υπαλλήλους σε σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου σε αναλογία με βάση τη διάρκεια της σύμβασης:

• Έως 10 ημέρες λόγω ασθένειας τέκνων
• Έως 6 ημέρες για παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης των τέκνων
• Έως 22 ημέρες και 6 ημέρες, προκειμένου να διευκολύνονται είτε οι υπάλληλοι που έχουν οι ίδιοι πρόβλημα υγείας ή αναπηρία είτε γιατί έχουν την άμεση φροντίδα προσώπων με αναπηρία ή προβλήματα υγείας
• Έως 14 ημέρες το έτος λόγω εξετάσεων.